Des dispositifs vertueux pour l'entreprise et ses salariés
Dans un contexte économique exigeant, les entreprises cherchent constamment des leviers pour attirer et fidéliser les talents tout en optimisant leur situation financière. Notre cabinet de gestion de patrimoine vous accompagne dans la mise en place de dispositifs financiers qui profitent tant à votre structure qu'à vos salariés et aux dirigeants.
L'épargne salariale : un atout stratégique à double bénéfice
L'épargne salariale constitue un ensemble de dispositifs permettant d'associer les salariés aux performances de l'entreprise tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux significatifs.
Pour l'entreprise
- Déductions fiscales des sommes versées
- Exonération de charges sociales patronales
- Outil de fidélisation et de motivation
Pour les salariés
- Exonération d'impôt sur l'abondement et les plus-values
- Épargne disponible au bout de 5 ans (ou plus tôt : résidence principale, mariage…)
- Diversification selon son profil d'investisseur
Pour l'entreprise
- Déductibilité fiscale des versements
- Renforcement de l'attractivité
- Fidélisation des talents avec une vision long terme
Pour les salariés
- Réduction d'impôt sur les versements volontaires
- Capital disponible à la retraite ou par anticipation
- Sortie en rente viagère ou en capital
Pour l'entreprise
- Exonération de charges sociales
- Déductibilité fiscale des primes versées
- Levier de motivation aligné sur les objectifs
Pour les salariés
- Complément de rémunération exonéré d'impôt (si placé sur PEE ou PERECOI)
- Revenu supplémentaire lié à la performance collective
- Sentiment d'appartenance renforcé
Pour l'entreprise
- Outil de rémunération flexible et ponctuel
- Exonération de charges patronales dans certaines limites
- Redistribuer les fruits de la croissance simplement
Pour les salariés
- Jusqu'à 3 000 € par salarié (6 000 € sous conditions)
- Exonération d'IR et de charges sociales (sous conditions)
- Pouvoir d'achat immédiatement disponible
Optimiser la trésorerie d'entreprise
Au-delà de l'épargne salariale, notre cabinet vous conseille sur des stratégies d'optimisation de votre trésorerie excédentaire.
Contrats de capitalisation
- Fiscalité avantageuse après 8 ans de détention
- Diversification des supports (fonds euros, UC)
- Pas de pénalité en cas de retrait anticipé
- Comptabilisation à l'actif sans constater les plus-values latentes
Usufruit de parts de SCPI (5 ans)
- Amortissement comptable sur la durée de détention
- Perception des revenus locatifs par l'entreprise
- Optimisation de la base imposable à l'IS
- Diversification sans immobilisation excessive de trésorerie
Notre engagement : un accompagnement complet
Audit approfondi de votre situation financière et de vos objectifs
Conception sur mesure des dispositifs adaptés à votre structure
Assistance complète dans la mise en place administrative et juridique
Formation de vos équipes RH pour une gestion autonome des dispositifs
Suivi régulier et ajustements en fonction de l'évolution de votre entreprise
Des conférences gratuites d'éducation financière
Dans le cadre de notre engagement pour la démocratisation des connaissances financières, nous proposons d'intervenir gratuitement au sein de votre entreprise pour :
- Organiser des conférences d'éducation financière adaptées à tous les niveaux
- Informer vos salariés sur les dispositifs d'épargne mis en place
- Sensibiliser vos équipes à l'importance des investissements éclairés
- Répondre aux questions individuelles lors de sessions dédiées
Pourquoi agir maintenant ?
- Pression inflationniste nécessitant des réponses innovantes en matière de rémunération
- Concurrence accrue pour attirer et fidéliser les talents
- Cadre fiscal et social favorable mais susceptible d'évoluer
- Besoin croissant des salariés de préparer leur avenir financier
Faites-vous accompagner afin de mettre toutes les chances de votre côté.